组织公平(organizational justice)是指个体或团体对组织对待他们公平性的知觉。组织公平的研究者认为如果员工相信得到了公正的待遇,他们就会对自己的工作、工作结果...
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1组织公正管理的必要性在组织行为学研究中,组织公正(organizational justice)是组织或单位内人们对与个人利益有关的组织制度、政策和措施的公平感受。通俗地说,组织公正就是组织中人们的公平感受。
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The dimensions of organizational justice on job satisfaction was significantly positively correlated.
组织公平各维度对工作满意度呈显著正相关。
参考来源 - 企业员工组织公平、组织认同与工作满意度的关系研究Research two examined the relationship between PL and organizational justice that explored by research one by an experiment.
研究二、采用模拟情境的实验研究,验证研究一得到的家长式领导与组织公正的关系。
参考来源 - 家长式领导与组织公正的关系研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
以上来源于: WordNet
Procedural justice is the most important component of organizational justice.
程序公正是组织公正的重要成分。
In general, organizational justice is one criterion to judge the validity of performance appraisal.
从总体来说，组织公正感是判断绩效评估有效性的衡量标准之一。
Organizational justice has important effects on employees' work efficiency, organizational results, and organizational goals.
组织公平对员工工作效率、组织绩效和组织目标有重要影响。
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